Битва полов слабеет

Разделение труда на мужские и женские профессии сложилось еще с давних времен, когда мужские работы были связаны с добыванием пищи, а женские с благоустройством уюта. Со временем рынок труда претерпевал изменения, появлялись новые профессии, но сохранялось четкое разграничение труда на женские и мужские работы.

В современном мире гендерный баланс на рынке труда начал меняться, в некоторых профессиях грань между мужскими и женскими профессиями исчезла совсем и стали появляться профессии без привязки по половому признаку (интернет-маркетологи, коучи, дизайнеры и тд). 

Однако деятельность, связанная с тяжелым физическим трудом, до сих пор остается прерогативой мужчин. К тому же, по Трудовому кодексу существует ряд работ, на которых запрещается применение труда женщин: литейные, сварочные, слесарные, горные, геологоразведочные работы, связанные со свинцом, электротехническим производством и многие другие. Большинство из них связаны с подземными работами, поднятием тяжести, вредными производствами или взрывчатыми работами. Не бывает женщин так же среди водолазов, газоспасателей, крановщиков, кочегаров.

Мужчинам характерны такие профессиональные качества, как выдержка, стратегический склад ума, склонность к аналитике, выносливость, сдержанность, твердость характера. По данным сайта hh.kz мужчины предпочитают работу в следующих профессиональных областях:

• Автомобильный бизнес;
• Безопасность;
• Высший менеджмент;
• Добыча сырья;
• Закупки;
• Инсталляция и сервис;
• Информационные технологии, интернет, телеком;
• Производство;
• Рабочий персонал;
• Строительство;
• Недвижимость;
• Транспорт, логистика;
• Управление персоналом.

Женщинам же свойственны в работе внимательность, аккуратность, усидчивость, кропотливость и терпеливость. Работать женщины предпочитают в сфере бухгалтерии (81,98%), домашнего персонала (66,16%), медицины (74,47%), науки и образования (79,88%), салонов красоты и фитнеса (68,73%), страхования (61,87%).

Профессиональная область	Мужчины, кол-во резюме, %	Женщины, кол-во резюме, %
Автомобильный бизнес	92,82%	7,18%
Административный персонал	40,61%	59,39%
Банки, инвестиции, лизинг	40,75%	59,25%
Безопасность	92,46%	7,54%
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы	18,02%	81,98%
Высший менеджмент	68,49%	31,51%
Госслужба, некоммерческие организации	44,46%	55,54%
Добыча сырья	85,83%	14,17%
Домашний персонал	33,84%	66,16%
Закупки	61,70%	38,30%
Инсталляция и сервис	95,60%	4,40%
IT, интернет, телеком	79,64%	20,36%
Искусство, масс-медиа	44,44%	55,56%
Консультирование	46,00%	54,00%
Маркетинг, реклама, PR	41,32%	58,68%
Медицина, фармацевтика	25,53%	74,47%
Наука, образование	20,12%	79,88%
Начало карьеры	48,89%	51,11%
Продажи	46,62%	53,38%
Производство	77,98%	22,02%
Рабочий персонал	92,53%	7,47%
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты	31,27%	68,73%
Страхование	38,13%	61,87%
Строительство, недвижимость	79,38%	20,62%
Транспорт, логистика	82,41%	17,59%
Туризм, гостиницы, рестораны	46,76%	53,24%
Управление персоналом	79,76%	20,24%
Юриспруденция	53,71%	46,29%

По данным сайта hh.kz за январь-май 2019 года среди соискателей-мужчин наиболее востребованными профессиональными областями являются:

• Начало карьеры
• Продажи
• Производство
• Транспорт, логистика
• IT, телеком, интернет

44, 29% от общего числа соискателей мужского пола указали в резюме зарплатные ожидания в размере от 142 500 до 285 000 тенге.

В январе-мае 2019 года соискательницы женского пола разместили свои резюме в следующих профессиональных областях:

• Начало карьеры;
• Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия;
• Продажи;
• Административный персонал;
• Банки, инвестиции, лизинг

Наиболее востребованный размер заработных плат в январе-мае 2019 года среди женщин-соискательниц – диапазон от 100 800 до 201 700 тенге

_{* HeadHunter Казахстан является организатором проекта «Премия HR-бренд Центральная Азия».}